到公司工作快三年了，比我后來的同事陸續得到了升職的機會，我卻原地不動，心里頗不是滋味。終于有一天，冒著被解聘的危險，我找到老板理論。

    “老板、我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎？”我問。                  

     老板干脆地回答“沒有”                                                

    “那是公司對我有偏見嗎？”

    老板先是一怔，繼而說“當然沒有。”  
    “那為什么比我資歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足道的崗位上？”                                         

    老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？”   
    一家客戶準備到公司來考察產品狀況，老板叫我聯系他們，問問何時過來。

    “這真是個重要的任務。”臨出門前，我不忘調侃一句。

    一刻鐘后、我回到老板辦公室。

    “聯系到了嗎？”老板問。

    “聯系到了、他們說可能下周過來。”   

    “具體是下周幾？”老板問。  

    “這個我沒細問。” 

    “他們一行多少人。”  

    “啊！您沒問我這個啊！”  

    “那他們是坐火車還是飛機？”   

    “這個您也沒叫我問呀！”

    老板不再說什么了，他打電話叫朱政過來。

    朱政比我晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，他接到了與我剛才相同的任務。

    一會兒工功夫，朱政回來了。

    “哦，是這樣的一一”

    朱政答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。”

朱政出去后，老板拍了我一下說：“現在我們來談談你提的問題。”  

    “不用了，我已經知道原因，打攪您了。”

    我突然明白，沒有誰生來就擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。

    優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成。

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