打造超級團隊，有人說靠制度，有人說要靠執行力，有人說要靠戰略，有人說要靠目標。答案都是對的。同時，我個人認為超級團隊的關鍵是打造超級的團隊成員。社會的組成細胞是家庭，企業團隊的組成細胞是每個成員。如果每個成員的態度是一流的，并且能力也是一流的，則這個團隊自然也是一流的！根據這個觀念，我分享一下打造超級團隊的1個信念和3個關鍵?！?br /> 　 ­

　　首先，我們要樹立一種信念，這種信念可以幫助我們個人迅速的成長，同時也能保證我們團隊的超強執行力，這個信念就是：“我是問題的根源。” “我是問題的根源”它代表了一種承諾，代表了一種責任，也代表了一種思想。這種思想就是我對我自己100%負責。拿破侖說過：“當每個人都做好自己時，那整個世界馬上改變。”同樣，當我們每個人真正樹立“我是問題的根源”這一信念時，那整個企業也馬上改變?！　?­

­

　　每個成員都要對自己說一句“我是問題的根源。”因為您的不負責，可能導致其他人沒有辦法更好的創造價值。銷售部要對自己說“我是問題的根源。”因為沒有良好的銷售，企業就沒有辦法將產品變成現金，沒有現金就好比一個人沒有血液。開發部也要對自己說一句“我是問題的根源。”因為現在是買方市場，消費者的需求是多樣化的，沒有強大的創新和開發能力，則很難產生強大的市場競爭力。生產部也要對自己說一句“我是問題的根源。”因為產品就是人品，質量就是企業的生命。采購部也要對自己說一句“我是問題的根源。”因為我采購的原料和設備是一切生產中的源頭。倉庫也要對自己說一句“我是問題的根源。”因為如果我們的管理和服務不到位就會影響口碑，影響口碑就意味降低了我們在市場中的形象。­

­

　　一個團隊成功不成功，很多時候并不是取決于干的做好的那個人，而是取決于干得做最差的那個人。因為如果把一家企業比喻成一部機器，則每個成員就是一個零部件，任何一個零部件出問題，都可能影響到整部機器的運轉。　­

　 ­

　　打造超級團隊的首要關鍵就是要多學習。個人賺錢靠腦袋，企業發展靠思路。據中國工商聯合會統計，十五年前的企業現在剩下的還不到3%。李嘉誠說：“昨天成功的經驗，會成為今天失敗的理由。”為了提高企業競爭力，我們只有不斷的學習，并且比競爭對手學的更快、更好！現在社會發展一日千里，新技術，新理念，新方法，新模式層出不窮。只有不斷的學習，不斷的進步，才能既想做又真正能去做好事情，我們的團隊才能成為真正的超級團隊！　　 ­

­

　　打造超級團隊的另一個關鍵是敬業多一點。沒有敬業就沒有卓越。1988年韓國漢城奧運會舉辦的男子100米蝶泳決賽，領先的是美國的名將比昂迪，他已經把其他選手甩在身后。　　 ­

­

　　到終點了，比昂迪從水中抬出頭來，舉起雙手，想慶祝自己的勝利。但成績還沒有出來，整個賽場沉寂了幾秒鐘。很快，成績出來了，震驚了整個奧運會，一個叫內斯弟的蘇里南選手以0.01秒的優勢戰勝了比昂迪，獲得了冠軍！但是在比賽之前，根本沒有人注意過這個選手，甚至不知道蘇里南這個國家?！　?­

­

    結果為什么會這樣呢？通過慢鏡頭回放，可以看出，在沖向終點的一瞬間，比昂迪并沒有再次保持蝶泳的狀態，僅僅依靠自己游動的慣性滑到了終點，但幾乎就在同一時刻，內斯弟始終保持蝶泳的最佳姿態沖向終點，以致他差點把頭撞到了前面的墻壁。正因為這樣，他在最后關鍵時刻超越了對手，奪得了第一。成為這次比賽的最大冷門。內斯弟奪得金牌不僅震驚了奧運會的游泳行家，也震動了他的國人，蘇里南政府宣布全國放假一天，以迎接凱旋歸來的內斯蒂。因為他是蘇里南國家自參加奧運會以來第一位獲得冠軍的運動員，也是在游泳比賽中第一個獲得冠軍的黑人選手。這次比賽后來被人們稱之為“0.01秒的奇跡”。　­

　 ­

　　奇跡為什么發生？我們是否得到啟發：當接近成功的時候，千萬不要松懈下來，而是要保持狀態，繼續發力，這樣才能保證最后的成功。敬業通俗的講就是敬重自己自己的職業，千方百計將事情辦好。敬業精神是團隊精神的重要組成部分，打造超級團隊就必須要打造敬業精神。 ­

­

　　打造超級團隊的還有個關鍵是建立感恩文化。一個人越懂得感恩，他得到的就會越來越多，如果一個人不懂得感恩，覺得什么都是應該的，是理所當然的，他得到的會越來越少。我們可以想象一下：當領導感恩下屬為團隊做出貢獻時，下屬一定會加倍的努力。因為“士為知己者死”。當下屬感恩領導給予他培養和支持時，相信領導會給予他更的多。因為“感恩才會擁有”。在一個團隊里面，如果大家都懂得感恩，感恩所擁有的，感恩別人付出的。這樣有感恩文化的團隊一定是有向心力的團隊。有向心力的團隊，也必然是個優秀的團隊。因為一只螞蟻的力量是微弱的，但是一群螞蟻的力量是讓世界震驚的！　　­

­

　　最后我要講的是日本企業成功的一個秘訣。第二次世界大戰后日本的國民經濟迅速恢復和發展，而且還出現了一批世界級的企業如豐田、本田、松下、索尼……。制造的產品物美價廉，橫掃歐美國家。美國的企業為了研究他們成功的秘訣，特意派了一名管理專家打著參觀考察的名義去調查。 ­

­

　　這位專家第一天早上到了豐田，只見他們每個人整齊的站好，在當天值班員的帶領下，大聲的念他們的企業“社訓”， 一共五條：　　 ­

­

　　1、上下同心協力，以至誠從事業務的開拓，以產業的成果報效國家；　　　　 ­

　　2、將研究和創造的精神根植于心，不斷研究與開發，以站在時代潮流的前端為己任；　　　 ­

　　3、切實戒除奢侈華美，務必力求樸實與穩健；　　　 ­

　　4、發揮溫情友愛精神，把家庭式的美德推廣到社會上；　　　 ­

　　5、心中有神，常存感恩之心。 

    山東·江北水城 運河故都·聊城 195ca.com

聊城旅游 聊城旅行社 聊之旅 聊之旅旅行社 江北水城 江北水城旅游 江北水城旅行社 聊城景點 聊城特產 聊城導游 聊城機票 聊城酒店 聊城租車 聊城會議 聊城特價機票 聊城特惠酒店 聊城高級導游 全國優秀導游員 聊城旅游網 江北水城旅游網 聊城職業技術學院旅游實踐基地.